宾厄姆顿大学(Binghamton University)学生事务管理助理教授约翰·齐文斯基(John Zilvinskis)领导的一组研究人员试图找出，与同龄人相比，女性和其他服务不足的群体在大学里参加带薪或无薪实习的可能性是更高还是更低。考虑到带薪实习通常会导致毕业后收入更高的职位，以及无论受教育程度如何，女性在同一职位上的收入仍然低于男性，这促使他们研究这个问题。

研究人员利用2018年全国学生参与度调查(National Survey of Student Engagement)实验项目集的数据，研究了学生身份和学术专业与获得实习报酬的结果之间的关系。在2410名参加实习的高年级学生中，58%的男性在实习期间获得了工资，而只有35%的女性获得了工资。在控制了背景和专业因素后，女性获得实习报酬的几率比男性低近34%。

“这一发现与关于薪酬不平等的一般学术研究一致，我们的研究结果表明，性别差异也可能出现在大学实习过程中，”Zilvinskis说。

宾厄姆顿大学的心理学教授詹妮弗·吉利斯和负责学生成功的助理副校长凯利·史密斯也参与了这项研究。

吉利斯说:“尽管女性在职场上已经取得了巨大的进步，但我们必须继续发现不平等的地方。”

为了让女学生在大学实习中获得平等的报酬，史密斯建议对大学环境中为学生提供职业决策建议的人员进行内隐偏见培训，无论是教师还是职业顾问;让大学分析并透明地分享按性别分类的薪酬数据;与雇主合作，以确保意识;并为学生提供实习和薪资谈判方面的教育课程。

史密斯说:“因为在大学环境中，职业咨询和支持是每个人的事情，而不仅仅是就业中心，所以所有直接为学生服务的成员都应该了解这些发现，以促进改变，这一点很重要。”“就业中心可以在培训校园员工、教师和雇主合作伙伴，以及设计相关的学生教育内容和项目方面发挥主导作用。”