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来自研究机构

研究表明,突出女性的成就会让她们想当老板

日期:
2020年1月8日
来源:
埃克塞特大学
简介:
一项研究显示,在工作场所突出女性的成就会让有能力的女性更想当老板。
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一项研究显示,在工作场所突出女性的成就会让有能力的女性更想当老板。

根据这项研究,公众对女性表现的反馈可以显著提高她的领导意愿,即使在男性主导的环境中也是如此。这些女性领导的团队随后更有可能表现出色。

埃克塞特大学商学院(University of Exeter Business School)的陈敬南博士(Jingnan Chen)进行的这项研究发现,在男女混合的团队中,男性人数的增加会对女性的领导意愿产生负面影响,尤其是在那些被视为典型男性的任务上。然而,公开承认女性的能力和成就有助于缓解这种影响。

在男性刻板印象的行业中,无论是混合性别群体还是单一性别群体,女性回避领导角色的可能性都是男性的两倍。在以女性为主的行业中,男性也会回避领导职位,但只有在男女混合的行业中才会如此。

陈博士说:“有这么多有能力的女性,但很多人在职场中得不到鼓励,这让她们觉得自己不应该争取领导职位。”成功女性的努力没有得到足够的重视,部分原因是她们不像男性那样自我推销自己的能力,但非常重要的是,她们的工作得到了同样的认可。

“如果我们更多地认可女性的成就,让她们的同事知道她们做得好,那么女性将更有可能挺身而出,发挥她们的领导技能。”承认女性的能力应该通过指出她们的量化成就来实现——具体、客观和可衡量的工作,如销售数字或成功完成的项目数量。

“当然,这项研究并不是说任何人都应该轻视男性的成就,但它表明,公司应该承诺确保女性的成就不会被忽视或忽视。”这在男性主导的行业尤为重要。”

研究表明,公开人们的成就会增加全男性群体中男性更愿意带头的机会。这对全女性群体中的女性产生了相反的效果——有能力的女性被阻止领导,因为女性希望表现出公平和合作的感觉。然而,在男女混合的团队中,公众的反馈显著地鼓励了最优秀的女性领导者。

学者们进行了一项实验,让248名埃克塞特大学(University of Exeter)的学生四人一组,要求他们完成一些任务,比如回答小测验式的问题,以及他们在某项特定任务中领导小组的可能性。他们还被问及女性和男性谁更有可能对该主题领域了解得更多,以及他们的答案正确的可能性有多大。

陈博士说:“我们的研究表明,对企业来说,突出业绩不仅非常有益,而且往往很直接。最有能力的女性和男性领导者会出现,因此,当公众表现得到反馈时,团队就会获得最好的结果。”

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故事来源:

材料所提供的埃克塞特大学注:内容可能会根据风格和长度进行编辑。


期刊引用

  1. 陈景南,丹尼尔·豪瑟。什么时候女性愿意领导?团队性别构成与性别任务的影响领导力季刊, 2019;30 (6): 101340 doi:10.1016 / j.leaqua.2019.101340

引用此页

埃克塞特大学。“研究表明,突出女性的成就会让她们想当老板。”《科学日报》。《科学日报》,2020年1月8日。< www.koonmotors.com/releases/2020/01/200108131719.htm >。
埃克塞特大学。(2020年1月8日)研究表明,突出女性的成就会让她们想当老板。《科学日报》.2023年6月17日检索自www.koonmotors.com/releases/2020/01/200108131719.htm
埃克塞特大学。“研究表明,突出女性的成就会让她们想当老板。”《科学日报》。www.koonmotors.com/releases/2020/01/200108131719.htm(2023年6月17日访问)。

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