在全职工作的美国成年人中，估计有9%——近1100万全职工作者——符合酒精使用障碍的诊断标准，这是一种以停止或控制酒精使用的能力受损为特征的医学病症，尽管对一个人的社交生活、工作生活或健康造成了不利影响。

该研究结果于3月17日在线发表在该杂志上JAMA网络开放。

通过分析调查数据，研究人员发现，患有严重酒精使用障碍的人报告说，他们每年因为生病、受伤或干脆不上班而缺勤32天，是没有酒精使用障碍的人缺勤天数的两倍多。总的来说，患有酒精使用障碍的员工每年错过的工作日超过2.32亿个。

“酒精使用障碍是美国的一个主要问题，也是许多工作场所的一个大问题，它会导致大量工作日的错过，”资深研究员、精神病学校友捐赠教授、医学博士劳拉·j·比鲁特(Laura J. Bierut)说。“在大流行期间，这个问题可能已经恶化，我们需要努力做更多的工作，以确保人们能够得到他们需要的帮助，以应对酒精使用障碍。新的数据还表明，雇主和政策制定者有经济动机去解决这个问题。”

Bierut和她的同事分析了2015年至2019年通过全国药物使用和健康调查收集的数据。这项调查由药物滥用和精神健康服务管理局每年进行一次，询问12岁以上的人在过去12个月里使用酒精和其他药物的情况。

酒精使用障碍是通过一系列问题来诊断的，比如一个人是否试图戒酒但却戒不掉，是否因为喝酒而长时间不舒服，或者是否在记忆力减退后继续喝酒。

那些不符合酒精使用障碍标准的被调查者每年缺勤约13天，但轻度酒精使用障碍的人平均缺勤近18天。与此同时，中度酒精使用障碍的人每年缺勤近24天，严重酒精使用障碍的人每年缺勤32天。

华盛顿大学健康与行为研究中心主任比鲁特说:“通常情况下，错过太多工作的人会丢掉工作。”“但我们的希望是，工作场所可能是一个可以进行干预的接触点。你每天在那里工作8小时，当雇主开始看到这些困难时，也许他们不应该解雇一个人，而是应该采取行动帮助他恢复健康。”

研究人员发现，尽管有酒精使用障碍的人约占全职员工的9.3%，但有饮酒问题的人占总缺勤人数的14.1%。

酒精使用障碍在男性、年轻人、白人或西班牙裔以及低收入人群中更为常见。该分析仅包括全职员工。

在疫情期间，越来越多的人远程工作，雇主可能更难发现过度缺勤的问题。大流行改变了人们工作方式的许多方面，也改变了酒精消费模式。例如，在大流行的早期，从2020年3月到9月，酒精销量比2019年同期增长了20%。此外，最新数据显示，自那以后，销售额一直保持在这一水平左右。

“我们特意选择在大流行开始前一年停止我们的数据分析，这样我们就可以对我们的发现更有信心，”第一作者、精神病学住院医生伊恩·c·帕斯利医学博士说。“让更多的人在家工作可能会改变我们在大流行开始前看到的联系。自从人们越来越多地在家工作以来，酒精的消费量真的飙升了。即使我们慢慢走出这场大流行，这也不会自行解决。”

比鲁特说，很可能是失去了上班的习惯导致了问题的产生。

她解释说:“工作的好处是让我们有条理:早上起床，穿好衣服，去上班。”“但许多人在大流行期间失去了工作，而其他人则在家工作，失去了这种结构。我们已经失去了对某些类型行为的防范措施，所以如果有什么区别的话，我认为酒精使用障碍对人口和劳动力的影响可能比2019年更大。正如我们的研究结果所示，它在2019年产生了巨大的影响。”

Parsley IC, Dale AM, Fisher SL, Mintz CM, Hartz SM, Evanoff BA, Bierut LJ。2015-2019年全国药物使用与健康调查中与酒精使用障碍相关的工作场所缺勤。JAMA网络公开赛，2022年3月17日。

这项工作得到了国家药物滥用研究所、国家精神卫生研究所和国家卫生研究院(NIH)的国家酒精滥用和酒精中毒研究所的支持。资助编号K12 DA041449, R34 DA050044-01, R25 MH112473, U10 AA008401。额外的资金来自药物滥用和精神健康服务管理局拨款H79TI082566。