这句陈词滥调暗示，对于一个种族来说，其他种族的人很难区分。有人称之为“其他种族效应”。

这不仅仅是一个值得一笑的妙语。加州大学河滨分校的一项新研究证实了这一点，发现我们天生就会处理——或不处理——基于种族的面部差异。这个过程发生在我们思维过程的最初过滤器中。

这项研究发表在本周的《科学》杂志上美国国家科学院院刊美国的，或者PNAS该研究由加州大学河滨分校心理学家布伦特·休斯领导。论文中提出的最重要的问题是:当我们观察另一个种族群体的成员时，他们的实际身体差异在我们的脑海中是否模糊了?

这项研究的参与者是17名白人，他们躺在功能性核磁共振扫描仪里，在监视器上研究白人和黑人的脸，核磁共振扫描仪可以识别大脑活动的变化。一些实验也在核磁共振之外进行。

休斯和他的团队观察了白人参与者的高级视觉皮层，看看它是否比黑人更能感知白人面孔的差异。视觉皮层是处理来自眼睛的冲动的第一站;高级视觉皮层专门处理面部信息的高级视觉皮层

他们的发现证实了之前的研究，确定参与者表现出更大的个性化倾向，即认识到自己种族面孔的差异，而不是其他种族。但休斯的研究走得更远，证明了这种趋势有多深:一直到我们最早的感觉过程。

休斯在论文中写道:“我们的研究结果表明，在感官知觉的早期阶段，对其他种族面孔的偏见就会出现。”论文的标题是“对面孔的神经适应揭示了早期知觉中种族外群体的同质性效应。”

休斯写道，注意到自己种族成员之间的差异，而不是其他种族成员之间的差异，其后果是深远的。这些早期的认知会产生连锁反应，影响下游的信念和行为。其影响从尴尬到改变人生——想想当犯罪嫌疑人从一组人中被选错了。

休斯说:“如果我们把个人看作是一个广泛的社会群体中相似或可互换的部分，我们就更有可能把负面经历普遍化。”

此前的研究发现，“其他种族效应”也存在于白人以外的人群中。但休斯不愿意将他的发现扩展到假设黑人也在高视觉视觉皮层中“去个性化”白人面孔。原因是:多数人对少数人的看法。

他说:“少数群体成员接触到的多数群体成员比多数群体成员接触到的少数群体成员要多。”“接触不同群体的个体可能有助于视觉系统发展专门知识，从而减少这种影响。”

休斯说，这项研究不应该被解释为“你们在我看来都一样”的通行证。

“这些影响并非无法控制，”他说。“这些认知上的种族偏见是可塑的，受个人动机和目标的影响。从这个意义上说，态度、动机和目标可以塑造视觉感知过程。”

该研究的共同作者包括斯坦福大学的Nicholas P. Camp、Jennifer L. Eberhardt、Vaidehi S. Natu和Kalanit Grill-Spector;以及加州大学伯克利分校的杰西·戈麦斯。