俄亥俄州立大学(the Ohio State University)的一项研究显示，平均成绩较高的男性求职者被雇主聘用的可能性是具有相同成绩、相似经历和教育背景的女性求职者的两倍。

主修数学的女性的情况更糟。在学校表现优异的数学专业男性学生被雇主召回的次数是数学专业女性学生的三倍。

此外，一项对261名招聘经理的调查发现，尽管雇主重视男性求职者的能力和承诺，但他们更倾向于那些被认为讨人喜欢的女性求职者——那些在学业上表现不错，但并不出众的人。研究发现，这对成就一般、通常被描述为善于交际、外向的女性有帮助，但对成就高的女性却有伤害，因为她们会受到更多的怀疑。

“我们喜欢认为我们已经超越了性别不平等，但它仍然存在。研究人员、俄亥俄州立大学社会学助理教授娜塔莎·夸特林说:“这项研究表明，那些没有花很多时间在学习上但‘足够聪明’的女性比在学校表现优异的女性更有优势。”她的研究将发表在4月份的杂志上《美国社会学评论》．

“对主修数学的女性——在男性主导的领域里表现出色的女性——有一种特别强烈的偏见，也许是因为她们在应该擅长的方面违反了性别规范。”

研究中的2106名求职者并不是真实的人——他们是为了研究的目的而虚构出来的，但招聘入门级职位的雇主并不知道这一点。每个“申请人”都有相应的电子邮件地址和电话号码。

Quadlin为刚毕业的男女求职者制作了简历，使用的名字在她发送申请的地区很常见。一些人主修数学，这个领域传统上被认为是男性主导的;有些是英语，偏向女性;还有一些人在商界，根据她在分发申请之前进行的一项调查，商界被认为是中性的。

Quadlin使用一个在线就业数据库来寻找与申请人专业无关的入门级工作。对于她选择的每一个职位，她都发送了两份申请——一份来自男性，一份来自女性。这两份申请都包含了相似的求职信、学术经历和参加的与性别无关的课外活动。

当她单独观察基于性别的回忆时，Quadlin没有发现显著的差异。但当她比较gpa在A/A-范围内的男女学生时，差异就显现出来了。无论男性的平均成绩如何，他们被召回的几率都大致相同，但平均成绩较高的女性被召回的几率则有所下降。

在成绩优异的一端，数学专业的学生表现出了差异，而商务或英语专业的学生则没有。

在她研究的第二部分，对招聘经理的调查中，Quadlin发现了明确的证据，当性别是唯一让他们区分开来的因素时，他们对男性求职者和女性求职者的看法存在差异。

雇主们仅根据简历就给出了他们雇佣一个人的可能性的反馈。他们还根据包括gpa在内的简历内容，分享了对个人特质的看法。

“如果男性被认为更有能力、更有责任心，他们更有可能得到回电，但似乎只有‘讨人喜欢’才会让女性受益，”夸特林说。她补充说，受欢迎程度与中等学业成绩有关。

Quadlin说，这项研究没有针对高薪、更有声望的工作，这可能会改变结果。

Quadlin说，雇主应该考虑到他们在筛选申请时可能没有意识到的偏见。

“大多数人可能没有意识到他们正在做出这种基于性别的决定，”她说。

至于大学或刚刚毕业的女性，夸特林不建议她们为了找工作而追求平庸。相反，她说，成绩优异的女性应该重视那些重视她们的雇主。

“这些人会在你的整个职业生涯中一直支持你——他们会在早期支持你，欣赏你的智慧和努力。”爱博网投官方网站