员工在大型开放式办公区与同事共享工作场所正变得越来越普遍。这样,公司和组织既要省钱,又要促进员工之间的互动。然而,瑞典卡尔斯塔德大学服务研究中心CTF的一项新研究表明,情况恰恰相反。共享工作场所的同事越多,员工的满意度就越低,他们认为与同事进行良好对话就越困难。
许多私人和公共机构已经采用了开放式办公室的概念,许多其他公司目前正在考虑从传统的蜂窝办公室转向这种开放式布局。投资此类开放空间的常见理由是其声称的成本效益和灵活的布局;他们被认为有能力促进员工之间的互动;最终,他们被认为具有提高工作表现和生产力的潜力。
在一项新的研究中,研究人员调查了办公室类型(蜂窝办公室、共享室办公室、小型开放式办公室和中型开放式办公室)与员工的工作满意度、幸福感以及与同事互动的便利性之间的关系。
“研究结果显示,共用一间办公室的同事数量与员工的工作满意度呈负相关。Tobias Otterbring博士说:“这种联系是由与同事互动的便利性和主观幸福感介导的,在中小型开放式办公室工作的员工报告的这两方面的水平都低于单独在格子办公室工作或与多达两名同事一起在共享室办公室工作的员工。”
“开放式办公室可能会带来短期的经济效益,但这些效益可能远远低于与工作满意度和幸福感下降相关的成本。”因此,决策者应该考虑特定办公室类型对员工的影响,而不是仅仅关注成本效益高的办公室布局、灵活性和生产力。”
他们的研究最近发表在斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志.文章“办公室类型和工作满意度之间的关系:通过交互便利和幸福感测试多重中介模型”由瑞典卡尔斯塔德大学服务研究中心CTF的Tobias Otterbring, Jörg Pareigis和Erik Wästlund以及丹麦奥胡斯大学的Alexander Makrygiannis和Anton Lindström撰写。
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材料所提供的Karlstad大学.注:内容可能会根据风格和长度进行编辑。
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